Werving, Selectie en Recruitment worden vaak door elkaar gebruikt. Er is ook eigenlijk geen verschil tussen beide termen. Voor een Werving en Selectiebureau verwijst werving en selectie naar het proces van het identificeren, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een (vaste) baan in dienst bij de opdrachtgever. Dat is anders dan bij een detachering waarbij de kandidaat in dienst komt van het detacheringsbureau en bij de opdrachtgever aan de slag gaat.
Bij aanvang van het recruitment proces maakt u als opdrachtgever met de Recruiter of Recruitment Consultant van het werving en selectiebureau afspraken over de manier waarop hij/zij u gaat helpen om de beste kandidaat te vinden voor uw vacature. Dat vergt vooraf een goed gesprek om de vacature en het (ideale) kandidaatprofiel door te spreken. En ook de verwachtingen af te stemmen op welke termijn de opdrachtgever kandidaten tegemoet kan zien. Wat wij noemen dat gesprek een job intake.